“自愿”离职太可疑了

日期:2019-02-11 07:13:01 作者:督铬 阅读:

计算机科学 Justice阻止了一项影响Cap Gemini 250名员工的重组计划复制复习,论证太短南泰尔高等法院造成打击了凯捷咨询集团的方向和IT服务,暂停其在几天前,活动的重组计划“外包”(外包计算机管理)通过这个计划,十月份提交的特定商业困难为由,凯捷安从250名员工被重新分类和122名150自愿离职之间的祝愿提出由凯捷的迫切应用工作委员会和凯捷外包服务的工作委员会,法院禁止公司实施自愿性措施及实行劳动合同中断,“在法院判决案情的情况下,将每天延迟和侵权罚款10 000欧元法官裁定,管理层“没有理由认为找到了冗余可能12个月内通过培训措施和流动性吸收”的设想在这种情况下的临时管理协议就业和技能(GPEC),于2005年在公司签署法院还指出,由于为该计划选择的公司周边,存在“强迫志愿服务”的风险最后,他指出“工作人员代表机构关于提交给他们意见的计划的相关性和措施的信息不足”管理层“注意到了这一决定”并表示他们希望与工会“继续对话”该CGT感到高兴的是“所涉及不前的初审法院裁决案件的一方当事人,或直到所有参与各方的协议,尚未发现»,